Monitaitoisuuden kehittäminen ja osaamisen siirtäminen ovat nyt ajankohtaisia asioita monella työpaikalla. Kirja käsittelee monitaitoisuuden lisäämiseen liittyviä ongelmia ja ristiriitoja sekä kuvaa kehittämisotetta, jonka avulla ongelmiin voidaan tarttua.

Monitaitoisuuden kehittämiseen liittyvää problematiikkaa käsitellään kirjassa poikkeuksellisen syvällisen organisaatioanalyysin kautta. Ikkunatehtaaseen kohdistuva analyysi paljastaa monitaitoisuuden linkitykset työnantajan ja työntekijöiden väliseen organisaatiopoliittiseen kamppailuun, jota käydään työprosessin hallinnasta. Monitaitoisuuden kehittämisessä keskeisimmäksi ei osoittaudukaan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen liittyvät toimet, vaan organisatoristen peliasetelmien uudelleen muokkaaminen. Keskeiseen rooliin nousee huomion kohdentaminen työntekijöiden työprosessitietoon ja sen kasvattamiseen.

Kirja on suunnattu työelämän tutkimuksesta kiinnostuneille, työelämän kehittäjille, erityisesti teollisuuden esimiehille ja johtajille sekä työpaikoilla koulutuksia järjestäville.

Kirjan voi tilata myös painettuna versiona Tampereen yliopiston kirjaston virtuaalikirjakaupassa.