Onko organisaatioiden palkitsemisjärjestelmillä toivottuja vaikutuksia? Jos ei, tiedetäänkö miksi?

Palkitsemistavat ovat muuttuneet paljon viime vuosina, eikä niiden toimivuudesta ole aina perusteltua tietoa. Tämä kirja syventää ymmärrystä palkitsemiseen liittyvistä taustatekijöistä ja teorioista ja luo niiden pohjalta uudenlaisen palkitsemisen toimivuusmallin.  Malli auttaa hahmottamaan, mitkä tekijät vaikuttavat organisaation palkitsemistapoihin ja millä edellytyksillä palkitseminen tuottaa toivottuja tuloksia.

Tämä kirja on ensimmäinen suomenkielinen teos, jossa pureudutaan palkitsemisen taustalla vaikuttaviin tekijöihin. Kirjan avulla voidaan kriittisesti arvioida nykyisten käytäntöjen toimivuutta ja rakentaa oivaltavasti omannäköisiä, hyvin toimivia palkitsemistapoja.