Följ med på en färd där vi besöker nutida organisationer, och några dåtida, för att slutligen komma fram till en modell för självorganisering och demokratisering av arbetsplatsen. DP-modellen kommer att ge dig insikter som gör det möjligt att skissa din egen resa och välja väg mot framtidens organisering.
Under tre år var Alicia och Rolf Medina på en upptäcktsresa i jakt på goda exempel som kunde förena teorier med verkligheten för självorganisering. Resultatet, efter att ha analyserat mer än 100 företag och intervjuat cirka 350 personer, blev en systemisk modell som kallas för DP (Distributed Power) och som sedan mynnade ut i denna bok fylld av berättelser, anekdoter och nya perspektiv. 

Teal. Tillit. Transparens. är en konkret guide för att demokratisera arbetsplatser och skapa mänskligare organisationer som inte bygger på makthierarkier.