Elinvoimaetu : missiona kestävän kasvun edelläkävijyys

Kasvua haetaan uudenlaisesta strategisesta ajattelusta, jossa yritysten ja julkisen sektorin yhteistyö tarjoaa ponnahduslaudan uusille kestävän kasvun tiikerinloikille ja kilpailue...

Avaa

Rohkea organisaatio: turvallinen työyhteisö menestyy

Psykologinen turvallisuus on monen yhtiön vuositavoitteessa tai teemana. Mutta kuinka hyvin sitä toteutetaan, käytännön tasolla? Onko se pelkkä raportointitehtävä ja sanahelinää? T...

Avaa

Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus: rakenna vetovoimainen työpaikka, jota tavoittelemasi työntekijät rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat

Kilpailu osaajista kiihtyy: osaamistarpeet muuttuvat, työmarkkinat polarisoituvat ja väestö ikääntyy. Samalla kasvavat niin työntekijöiden kuin rekrytoijien vaateet; halutaan merki...

Avaa

Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus: rakenna vetovoimainen työpaikka, jota tavoittelemasi työntekijät rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat

Kilpailu osaajista kiihtyy: osaamistarpeet muuttuvat, työmarkkinat polarisoituvat ja väestö ikääntyy. Samalla kasvavat niin työntekijöiden kuin rekrytoijien vaateet; halutaan merki...

Avaa

Organisaatioteoriat

Organisaation menestys perustuu pitkälti johtajien haluun ja kykyyn organisoida toiminta oikein. Tähän tarvitaan valmiutta ajatella organisaatioita eri näkökulmista ja nähdä niiden...

Avaa

Koordinaatiokaaos

Miksi monet hyvin alkaneet, ketterät ja kilpailukykyiset yritykset kasvavat sekaviksi ja kankeiksi byrokratioiksi? Koordinaatiokaaos tarjoaa huippuasiantuntijoiden tuoreita ratkais...

Avaa

Koordinaatiokaaos ja miten se kellistetään pelottomalla johtajuudella

Miksi monet hyvin alkaneet, ketterät ja kilpailukykyiset yritykset kasvavat sekaviksi ja kankeiksi byrokratioiksi? Koordinaatiokaaos tarjoaa huippuasiantuntijoiden tuoreita ratkais...

Avaa

Johda merkitystä

Ihmiset kaipaavat työhönsä merkityksen kokemusta, ehkä enemmän kuin koskaan. Aiheesta on alettu puhua akateemisen maailman lisäksi vakavasti myös bisnesmaailmassa ja kaikkialla työ...

Avaa

Johtajuus : kirkas suunta ja ihmisten voima : kokemuksia ja näkemyksiä johtamisesta Koneen ja Nokian vuosilta

Johtaminen on yhä useammin muutoksen johtamista. Tärkeintä on kirkkaan suunnan näyttäminen ja ihmisten saaminen mukaan muutokseen. Matti Alahuhta suuntaa sanomansa sekä johtajille...

Avaa

Johtajuus : kirkas suunta ja ihmisten voima : kokemuksia ja näkemyksiä johtamisesta Koneen ja Nokian vuosilta

Johtaminen on yhä useammin muutoksen johtamista. Tärkeintä on kirkkaan suunnan näyttäminen ja ihmisten saaminen mukaan muutokseen. Matti Alahuhta suuntaa sanomansa sekä johtajille...

Avaa

Yrityskulttuuri on kuningas: Mikä, miksi ja miten?

Kaikki alkaa yrityskulttuurista. Oikeanlainen yrityskulttuuri rakennetaan jokaisen yrityksen omista lähtökohdista; sitä ei voi kopioida. Voittavan kulttuurin rakentaminen edellyttä...

Avaa

Jaetun johtajuuden taito

Perinteisesti johtaja ilmaisee voimansa kykenemällä ottamaan asiat haltuun ja saamalla muut toimimaan hänen tahtonsa mukaan. Tällaisen johtamisen seurauksena ihmiset tekevät sen, m...

Avaa

Ajatteleva johtaja: Miten johdat itseäsi, tiimiäsi ja organisaatiotasi huipputuloksiin

Tutkimusten mukaan johtajuus on kriisissä. Johtajuuskriisi ratkaistaan fokusoimalla strategia ihmisiin, ei asioihin, ja ihmiskeskeinen johtajuus on tulevaisuuden avainasia. Kirjaa...

Avaa

Paskanjauhantabisnes

Kun elämästä on tullut loputonta ketterää innovaatioloikkaa, kannattaa kytkeä paskanjauhantavaroitin päälle. André Spicer väittää, etteivät muoti-ilmaisut ja epämääräiset sanankään...

Avaa

Johtajuus : kirkas suunta ja ihmisten voima : kokemuksia ja näkemyksiä johtamisesta Koneen ja Nokian vuosilta

Johtaminen on yhä useammin muutoksen johtamista. Tärkeintä on kirkkaan suunnan näyttäminen ja ihmisten saaminen mukaan muutokseen. Matti Alahuhta suuntaa sanomansa sekä johtajille...

Avaa

Konflikti päivässä : kulttuuri ratkaisee yrityksen kohtalon

Mikä on muutosälykäs organisaatio? Millainen yrityskulttuuri luo menestystä? Mitä jos konfliktointi on ratkaisu kaivattuun ketteryyteen ja kasvuloikkaan? Muutosvauhti kiihtyy ja t...

Avaa

Paha johtaminen

Paha johtaminen on laaja ja moninainen, myös monisyinen ilmiö. Mistä sen tunnistaa? Mikä on "vain" huonoa johtamista, milloin voidaan käyttää voimakkaampaan termiä ja puhua pahasta...

Avaa

Jaetun johtajuuden taito

Perinteisesti johtaja ilmaisee voimansa kykenemällä ottamaan asiat haltuun ja saamalla muut toimimaan hänen tahtonsa mukaan. Tällaisen johtamisen seurauksena ihmiset tekevät sen, m...

Avaa

Radical candor : how to be a kickass boss without losing your humanity

Avaa

Organisaatiokäyttäytymisen perusteet

Organisaatiokäyttäytymisen perusteet rakentaa kattavan kokonaiskuvan ihmisen käyttäytymisestä ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Kirja perustuu malliin, jossa on neljä tarkastelut...

Avaa