Suuri osa organisaatioista kärsii akuuteista kasvu- ja kannattavuuskivuista epäonnistuneiden muutosprojektien takia. Miksi muutoksen johtaminen on niin vaikeaa?

Läpimurto johdattaa elävästi ja käytännönläheisesti suoraan muutoksen johtamisen ytimeen, johtoryhmän huoneeseen. Teos keskittyy ylemmän johdon tiedostamattaan tai tietoisesti tekemiin virheisiin, jotka synnyttävät organisaatioon muutospassiivisen ja -vastaisen ilmapiirin. Miten johto onnistuu luomaan läpimurtotilan, jossa tyytymättömyys vallitsevaan nykytilaan yhdistyy korkeaan työmoraaliin, motivaatioon ja kunnianhimoon turvallisessa ilmapiirissä? Tällaisen tilan saavuttaminen tehostaa merkittävästi muutoksen johtamista.